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  • 我们为什么要压垮年轻人

    几年前回国休假,一个四大的朋友和我聊她的经历。她刚离职,离职的原因是太过辛苦,在四大的两年经常生病,每天加班到深夜是正常。她说其实很多时候工作已经做完了,但是还要留下。那时候她们公司有一个组的领导是海外华人,外派到国内,他们组每天工作做完都会下班,组员当然很开心,可是其他组的领导看到后就单独和这位来自海外的组长聊天,大意是这样子会影响其他组同事的心情也不利于整体团结。

    我当时听了很厌恶,也很开心她能离开那个环境。可是后来她去了一间所谓的稳定公司,公司的员工又开始明争暗斗,少有人懂业务,都在互相拆台。

    我也不知道带为什么可以形成这种文化,好像也看不到解决的办法,因为可能十个人的团队只要有两三个这样的人就会把所有人都搞的乌烟瘴气。

    我接触过很健康的工作环境,大家会为彼此的进步而开心,也会有politics但是不会参杂私人的情绪。

    寄望年轻人刚入职就对某种根深蒂固的文化有多么大的反抗对年轻人是不公平的,但是当年轻人稍微成长一点,有些能力的时候,我真希望大家都记得,你们一直在希望能有更好的工作环境、更平等的机会,当你之前的领导做的一些你觉得不对的事情的时候,至少记得不要把这样的事情传下去。正直、善良永远是年轻人走得远的正确的选择。

    本是一点随笔,但是想到鹅组里有很多默默奋斗的年轻人们,也想分享给大家。

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